Co daje ubezpieczenie w pracy?

Ubezpieczenie w pracy można wykupić indywidualnie lub za pośrednictwem pracodawcy. Najczęściej firma oferuje pracownikom gotowy pakiet z określonym zakresem ochrony, a składka miesięczna zostaje potrącona z wynagrodzenia. Jej wysokość zależy od zakresu i ustalonych sum ubezpieczenia. W takiej sytuacji umowę z zakładem zawiera zakład pracy. Jakie korzyści wynikają z takiego ubezpieczenia?

Na czym polega ubezpieczenie w pracy?

Na rynku ubezpieczeń dostępne są dwa rodzaje polis — grupowe i indywidualne. Ubezpieczenia grupowe w pracy mają na celu zapewnienie ochrony pracownikom różnych firm. Takie pakiety zazwyczaj są dostosowywane do potrzeb osób w różnym wieku, zarówno młodszych, jak i starszych. Zakup polisy możliwy jest w sytuacji, gdy pracownik nie przebywa na zwolnieniu lekarskim ani nie pobiera świadczenia rehabilitacyjnego.

Polisa grupowa w pracy, np. z firmy Alien Ubezpieczenia, zapewnia wsparcie w przypadku wystąpienia nieprzewidzianych zdarzeń. Rekompensata finansowa jest przewidywana dla rodziny, w przypadku śmierci pracownika. W wersji rozszerzonej ubezpieczony może liczyć na odszkodowanie za:

• wypadek,

• złamanie kończyny,

• zdiagnozowanie choroby,

• pobyt w szpitalu,

• usługi medyczne w postaci sfinansowania domowej wizyty lekarza lub transportu leków.

Grupowe ubezpieczenie w pracy to bardzo wygodne rozwiązanie, które zdejmuje z pracownika obowiązki związane z szukaniem polisy na własną rękę. W przeciwieństwie do ubezpieczenia indywidualnego to pracodawca decyduje o towarzystwie ubezpieczeniowym i proponuje gotowy produkt o określonym zakresie ochrony.

Kto może skorzystać z ubezpieczenia w pracy?

Grupowe ubezpieczenie w pracy jest przeznaczone dla osób pełnoletnich zatrudnionych w firmie. Z kolei indywidualna polisa to produkt skierowany do każdego pracownika. Podczas podpisywania umowy grupowej rzadko kiedy dokonywana jest medyczna ocena ryzyka wobec osób decydujących się na ubezpieczenie, natomiast w przypadku ubezpieczenia indywidualnego konieczne okazuje się wypełnienie stosownego formularza.

Warto pamiętać, że poza osobą ubezpieczoną w pracy, do polisy przystąpić mogą również bliskie osoby pracownika. Mowa tu np. o współmałżonku, dzieciach, rodzicach bądź dziadkach.

Biorąc pod uwagę wiek przystępującego do ubezpieczenia, z polisy grupowej mogą najczęściej skorzystać osoby poniżej 60. lub 65. roku życia. W przypadku zdecydowania się na polisę indywidualną widełki wiekowe mogą być przesunięte, zależnie od warunków określonego produktu ubezpieczeniowego.