Co robić, gdy pracownik działa na szkodę firmy?

Pracownicy mają swoje prawa i obowiązki. Podstawowym zobowiązaniem każdego zatrudnionego jest dbanie o dobro zakładu pracy i ochrona jego mienia. Jeżeli dzieje się inaczej, pracodawca ma prawo wyciągnąć odpowiednie konsekwencje – również prawne. Co powinien zrobić zatrudniający, gdy pracownik np. dopuszcza się kradzieży czy niszczy mienie?

Jakie obowiązki ma pracownik?

Obowiązki i prawa pracownika oraz pracodawcy wynikają z kodeksu pracy. Podstawowym założeniem jest dbanie o zakład. Jeżeli firma ma się rozwijać, poszerzać działalność i przynosić zyski, należy działać w jej dobru. Pracodawca zatem ma obowiązek dbać o swojego pracownika – zarówno mentalnie, jak i finansowo. Zatrudniony natomiast powinien wykonywać sumiennie wykonywać swoją pracę i stosować się do poleceń przełożonych (jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub nie wykraczają poza kompetencje pracodawcy, określone w umowie o pracę).

Co mówi Kodeks pracy o niesumiennym pracowniku?

Kodeks pracy nie pozostawia pracodawców samych sobie. Ma wiele wzmianek o niesubordynowanych pracownikach, którzy działają na niekorzyść przełożonych. Do niepożądanych działań zatrudnionego należy m.in. niedbałe wykonywanie obowiązków, nałogowe spóźnienia i nieusprawiedliwione nieobecności, przychodzenie do pracy w stanie nietrzeźwości, aż wreszcie kradzież i niszczenie mienia.

Kodeks pracy mówi, że najczęstszymi konsekwencjami za niesubordynację są upomnienie, nagana czy wypowiedzenie umowy o pracę. W przypadku ogromnych zniszczeń, wynikłych z winy pracownika, pracodawca może domagać się zadośćuczynienia finansowego za szkody. Wtedy najprawdopodobniej będzie potrzebne postępowanie sądowe.

Gdzie szukać pomocy?

W przypadku postępowania sądowego konieczne będzie uprzednie udanie się do prestiżowej kancelarii adwokackiej z prośbą o pomoc prawną dla klientów indywidualnych. Podczas konsultacji zatrudniający oceni całą zaistniałą sprawę z prawnikami i oszacuje szanse na wygranie sprawy w sądzie. Prawnicy mogą powoływać się na jeden z działów Kodeksu pracy, poświęcony w całości odpowiedzialności materialnej pracowników. Właśnie tam znajdują się wszelkie informacje o odpowiedzialności zatrudnionych za wyrządzoną krzywdę i powierzone mienie.

Przykładem miejsca, w którym można rozwiać wszelkie wątpliwości prawne, jest Kancelaria Adwokacka Olga Zubrzycka-Staniczek. Pracownicy rozpatrują i reprezentują tu nie tylko sprawy z zakresu prawa pracy, ale też prawa administracyjnego, cywilnego, rodzinnego, karnego, handlowego i gospodarczego.