Czym grozi zatrudnianie cudzoziemców "na czarno"?

Zatrudnienie cudzoziemców postrzegane jest przez pracodawców jako sposób na obniżenie kosztów działalności, głównie w sferze wynagrodzeń. Na co dzień podejmuje się czasem próby ominięcia formalności, co może skutkować poważnymi konsekwencjami. Mogą one być dotkliwe, wiążą się bowiem przede wszystkim z wysoką karą pieniężną. Dowiedz się, czym jeszcze zatrudnianie „na czarno”!
Kiedy ma miejsce nielegalne zatrudnienie cudzoziemca?
Zatrudnianie cudzoziemców „na czarno” jest dokładnie usankcjonowane przez przepisy prawa. Chodzi tu głównie o Ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jej regulacje przewidują karę tak dla pracodawcy, jak i pracownika
Nielegalne powierzenie cudzoziemcowi wykonywania pracy ma miejsce w sytuacji, gdy:
- osoba ta nie ma ważnej wizy bądź innego dokumentu, który uprawnia ją do pobytu w danym kraju,
- podstawa pobytu w danym państwie nie uprawnia takiej osoby do wykonywania pracy,
- osoba ta wykonuje pracę bez zezwolenia, które powinna była wcześniej otrzymać,
- osoba ta świadczy pracę na odmiennych warunkach bądź na innym stanowisku niż te ustalone w zezwoleniu na pracę,
- osoba ta wykonuje pracę bez zawarcia umowy o pracę bądź umowy cywilnoprawnej.
Aby uniknąć poważnych konsekwencji zatrudniania „na czarno”, warto skorzystać z leasingu pracowniczego. Jest to sposób na ograniczenie formalności do minimum i w szybkie pozyskanie pracowników zgodnie z prawem.
Skutki nielegalnego zatrudniania cudzoziemców
Konsekwencją nielegalnego zatrudniania cudzoziemców jest przede wszystkim kara grzywny nałożona na pracodawcę. Najbardziej surowa, wynosząca nawet 30 000 zł, grozi za:
- oszukańcze doprowadzenie cudzoziemca do nielegalnego wykonywania pracy,
- żądanie od takiej osoby korzyści majątkowej w zamian za pomoc w zatrudnieniu,
- oszukańcze doprowadzenie innej osoby do powierzenia cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy.
Karą wynoszącą do 5 000 zł zagrożone jest również niedopełnienie obowiązku, którym jest pisemne powiadomienie wojewody o powierzeniu cudzoziemcowi wykonywania pracy. Jak wskazują specjaliści agencji zatrudnienia Kowsen-Pol, taką samą karą grożą:
- niedopełnienie obowiązku powiadomienia PUP o okolicznościach dotyczących zarejestrowanego oświadczenia,
- przekazanie w oświadczeniu fałszywych informacji o podjęciu, niepodjęciu bądź zakończeniu pracy przez cudzoziemca.
Również pracownik musi liczyć się z karami, a nielegalne podęcie pracy. Kara grzywny w tym przypadku może wynieść nawet 5 000 zł. Innym skutkiem może być zakaz wjazdu do państw strefy Schengen na okres do 3 lat.
Podziel się:
Dziękujemy za ocenę artykułu
Błąd - akcja została wstrzymana
Polecane firmy
-
Kancelaria Patentowa mgr Joanna Dziubińska
Rzecznicy patentowi woj. łódzkie90-443 Łódź, al. Mickiewicza 15 a lok. 2.7
-
DELEX Kancelaria Radcowsko-Rzecznikowska Alina Budner
Rzecznicy patentowi woj. łódzkie90-619 Łódź, Kapitana Stefana Pogonowskiego 54 lok. B1
-
Agnieszka Suskiewicz Kancelaria Prawno-Patentowa Radca Prawny
Rzecznicy patentowi woj. śląskie42-202 Częstochowa, gen. Zajączka 11 lok. 1
-
Kancelaria Patentowa Patentinvent Grzegorz Bogacki
Rzecznicy patentowi woj. śląskie40-061 Katowice, Andrzeja 10/1/4