Czym grozi zatrudnianie cudzoziemców "na czarno"?

Zatrudnienie cudzoziemców postrzegane jest przez pracodawców jako sposób na obniżenie kosztów działalności, głównie w sferze wynagrodzeń. Na co dzień podejmuje się czasem próby ominięcia formalności, co może skutkować poważnymi konsekwencjami. Mogą one być dotkliwe, wiążą się bowiem przede wszystkim z wysoką karą pieniężną. Dowiedz się, czym jeszcze zatrudnianie „na czarno”!

Kiedy ma miejsce nielegalne zatrudnienie cudzoziemca?

Zatrudnianie cudzoziemców „na czarno” jest dokładnie usankcjonowane przez przepisy prawa. Chodzi tu głównie o Ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jej regulacje przewidują karę tak dla pracodawcy, jak i pracownika

Nielegalne powierzenie cudzoziemcowi wykonywania pracy ma miejsce w sytuacji, gdy:

• osoba ta nie ma ważnej wizy bądź innego dokumentu, który uprawnia ją do pobytu w danym kraju,
• podstawa pobytu w danym państwie nie uprawnia takiej osoby do wykonywania pracy,
• osoba ta wykonuje pracę bez zezwolenia, które powinna była wcześniej otrzymać,
• osoba ta świadczy pracę na odmiennych warunkach bądź na innym stanowisku niż te ustalone w zezwoleniu na pracę,
• osoba ta wykonuje pracę bez zawarcia umowy o pracę bądź umowy cywilnoprawnej.

Aby uniknąć poważnych konsekwencji zatrudniania „na czarno”, warto skorzystać z leasingu pracowniczego. Jest to sposób na ograniczenie formalności do minimum i w szybkie pozyskanie pracowników zgodnie z prawem.

Skutki nielegalnego zatrudniania cudzoziemców

Konsekwencją nielegalnego zatrudniania cudzoziemców jest przede wszystkim kara grzywny nałożona na pracodawcę. Najbardziej surowa, wynosząca nawet 30 000 zł, grozi za:

• oszukańcze doprowadzenie cudzoziemca do nielegalnego wykonywania pracy,
• żądanie od takiej osoby korzyści majątkowej w zamian za pomoc w zatrudnieniu,
• oszukańcze doprowadzenie innej osoby do powierzenia cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy.

Karą wynoszącą do 5 000 zł zagrożone jest również niedopełnienie obowiązku, którym jest pisemne powiadomienie wojewody o powierzeniu cudzoziemcowi wykonywania pracy. Jak wskazują specjaliści agencji zatrudnienia Kowsen-Pol, taką samą karą grożą:

• niedopełnienie obowiązku powiadomienia PUP o okolicznościach dotyczących zarejestrowanego oświadczenia,
• przekazanie w oświadczeniu fałszywych informacji o podjęciu, niepodjęciu bądź zakończeniu pracy przez cudzoziemca.

Również pracownik musi liczyć się z karami, a nielegalne podęcie pracy. Kara grzywny w tym przypadku może wynieść nawet 5 000 zł. Innym skutkiem może być zakaz wjazdu do państw strefy Schengen na okres do 3 lat.