Jakich formalności wymaga zatrudnienie cudzoziemca spoza Unii Europejskiej?

Znalezienie dobrego i rzetelnego pracownika może być bardzo czasochłonne. Dlatego warto wesprzeć się zatrudniając obcokrajowców. Jednak zanim się na to zdecydujemy, należy wiedzieć, jakich formalności prawnych trzeba dopełnić. Jest to szczególnie ważne w przypadku zatrudniania cudzoziemca spoza Unii Europejskiej. Jakie formalności są konieczne do wypełnienia przez pracodawcę?

Co warto wiedzieć o zatrudnianiu cudzoziemców spoza Unii Europejskiej?

Polska od kilku lat jest atrakcyjnym kierunkiem migracyjnym dla osób szukających pracy poza Unią Europejską. Chcąc zatrudnić takiego pracownika na stałe, czy sezonowo należy dopełnić wiele formalności. Aby proces zatrudniania obcokrajowców sobie ułatwić, warto skorzystać z usług, jakie oferuje agencja doradztwa personalnego. Korzystając z usług agencji pracy, możemy liczyć na ogromne wsparcie w procesie zatrudniania cudzoziemca spoza Unii Europejskiej, a co najważniejsze aktualną wiedzę jak zrobić to zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi, które mówią między innymi o legalizacji zatrudnienia trwającej w zależności od kraju pochodzenia pracownika od 7 do 30 dni.

Niezbędne dokumenty – jakie trzeba mieć?

Aby legalnie zatrudnić pracownika spoza Unii europejskiej, należy skompletować szereg dokumentów wymaganych do legalizacji zatrudnienia. Są to przede wszystkim dokumenty potwierdzające tożsamość pracownika z zagranicy oraz oprawo do pobytu cudzoziemca w Polsce. Następnie należy złożyć oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi oraz przygotować umowę pracy w języku zrozumiałym dla przyszłego pracownika. Wszystkie te formalności warto powierzyć doświadczonej agencji pracy Worker Service. Wykwalifikowani oraz doświadczeni pracownicy wypełnią za nas wszelkie formalności i pomogą w zatrudnieniu obcokrajowca spoza Unii Europejskiej. Ponadto agencje pracy często oferują również poszukiwania pracownika zgodnie z wymaganiami pracodawcy i przeprowadzają cały proces rekrutacyjny.

Zezwolenie na pobyt

Należy mieć na uwadze, że w przypadku zatrudnienia pracownika z zagranicy, o zezwolenie na pobyt niezależnie czy czasowy, czy stały ubiega się obcokrajowiec. Natomiast w przypadku pracy sezonowej, to pracodawca występuje o zezwolenie na taką pracę. Ponadto takie pozwolenie będzie określone czasowo w zależności od sezonowości danej branży. Agencja pracy może zarówno w imieniu pracownika z zagranicy, jak i przedsiębiorstwa zatrudniającego, dopełnić tych niezbędnych formalności i uzyskać zezwolenie na pobyt, konieczny do legalnego zatrudnienia. Warto zwrócić się do specjalistów, aby szybko i legalnie zatrudnić osobę spoza Unii Europejskiej.