Kiedy wypowiedzenie jest bezskuteczne?
Otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę często zaskakuje pracowników. Okazuje się, że nie zawsze oznacza przegraną sytuację. Polskie prawo zabezpiecza pracowników i umożliwia sądom uznawanie wypowiedzeń za bezskuteczne. Co sąd bierze pod uwagę i jakie zadośćuczynienie może zarządzić?
Wypowiedzenie otrzymane – co dalej?
Polskie prawo pracy umożliwia każdemu pracownikowi wniesienie odwołania od otrzymanego wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Pozew powinno skierować się do sądu rejonowego, bez względu na wartość finansową przedmiotu sporu. Przepisy określają także jasno termin, jaki pracownik ma na wniesienie pisma domagającego się unieważnienia wypowiedzenia. Stanowi on 7 dni, co jest liczone od daty doręczenia pracownikowi zawiadomienia wypowiadającego umowę. Warto podkreślić, że złożenie tego rodzaju pozwu jest wolne od opłat.
Co może sprawić, że wypowiedzenie okaże się bezskuteczne?
Sąd orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, jeśli wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione lub naruszyło przepisy prawa pracy.
Ekspert z Kancelarii Adwokackiej mecenasa Szymona Dudka w Płońsku tłumaczy: Przyczyny wskazane przez pracodawcę w wypowiedzeniu powinny być konkretne i w rzeczywisty sposób muszą określać podstawę podjęcia decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy. W innym przypadku sąd może uznać wypowiedzenie za nieuzasadnione, a co za tym idzi - bezskuteczne.
Sąd powinien również chronić pracowników w wieku przedemerytalnym. Jeśli wypowiedzenie otrzymała osoba, której do emerytury brakowało nie więcej niż 4 lata, a wypełnienie umowy o pracę umożliwiłoby mu dotrwać do tego momentu, wówczas również wypowiedzenie może zostać uznane za nieskuteczne.
Co, jeśli wypowiedzenie będzie uznane za bezskuteczne?
W przypadku nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony pracownik może domagać się przywrócenia do pracy na warunkach określonych w umowie. Nawet jeśli umowa uległa rozwiązaniu, sąd może zadecydować o przywróceniu danej osoby do pracy. Wtedy również dodatkową opcją jest rekompensata za czas pozostawania bez pracy, która stanowi wysokość wynagrodzenia za okres nie dłuższy niż 2 miesiące. Wyjątek stanowią pracownice w ciąży lub podczas urlopu macierzyńskiego – im należy się wynagrodzenie za cały czas bez pracy.
W przypadku innego rodzaju umów, czyli umowy na czas określony lub na okres próbny, pracownikowi – po decyzji sądu o określeniu wypowiedzenia jako naruszającego przepisy – przysługuje odszkodowanie. Za zerwanie umowy o pracę na okres próbny wysokość odszkodowania stanowi kwotę wynagrodzenia do końca okresu wskazanego w umowie. Przy umowie na czas określony odszkodowanie to wynagrodzenie za czas, w którym umowa miała obowiązywać, jednak nie dłuższy niż 3 miesiące.
Podziel się:
Dziękujemy za ocenę artykułu
Błąd - akcja została wstrzymana