Kto może realizować badania i pomiary czynników szkodliwych w środowisku pracy?

Do podstawowych obowiązków każdego pracodawcy należy zapewnienie osobom przez niego zatrudnionym bezpiecznych warunków realizowania przydzielonych zadań. Szczególne znaczenie ma wyeliminowanie wpływu wszystkich czynników szkodliwych, które mogłyby wpływać na zdrowie i życie personelu. Zanim firma będzie mogła zastosować odpowiednie środki zapobiegawcze, musi zidentyfikować zagrożenia, zlecając przeprowadzenie stosownych badań.

Czym są czynniki szkodliwe?

Obowiązujące regulacje opisują cały katalog oddziaływań, które mogą negatywnie wpływać na zdrowie, a w niektórych przypadkach także życie pracowników. Obowiązkiem firmy będzie zweryfikowanie, czy występują one na poszczególnych stanowiskach pracy oraz sprawdzenie, jaki jest ich poziom. Ponieważ wymaga to posiadania odpowiedniego sprzętu, pomiary czynników szkodliwych zleca się specjalistycznym firmom. W grę wchodzą tu m.in. podwyższona lub obniżona temperatura, nadmierny hałas, wilgoć, ale także rozmaite chemikalia. W sytuacji, gdy zostanie wykryta ich obecność, kluczowe będzie określenie, jakie jest ich natężenie. Gdy chodzi o chemikalia lub pyły, znaczenie będą miały przekroczenia poziomu NDS (najwyższego dopuszczalnego stężenia), NDSCh (najwyższego dopuszczalnego stężenia chwilowego) albo NDSP (najwyższego dopuszczalnego stężenia pułapowego). W przypadku emisji hałasu liczyć się będzie czy jego poziom nie jest większy niż NDN (najwyższe dopuszczalne natężenie). Jeżeli natomiast pracownikom może grozić kontakt z promieniowaniem, znaczenie będzie miało MDE (maksymalna dopuszczalna ekspozycja). Warto pamiętać, że wśród czynników szkodliwych mogą się też znaleźć m.in. natężenie światła czy występowanie drgań.

Dlaczego procedura badawcza ma znaczenie?

Ustalenie poziomów czynników szkodliwych ma duże znaczenie dla wyboru środków eliminujących ich wpływ, dlatego samo badanie musi się odbyć ściśle według obowiązujących w konkretnym przypadku norm. Gwarancją dochowania wszystkich procedur będzie wybór laboratorium mającego akredytację w danym obszarze. Dobrym przykładem może tu być Laboratorium Badań i Ekspertyz SBB z Katowic posiadające akredytację nr AB 886 wydaną przez Polskie Centrum Akredytacji. Specjalizuje się ono m.in. w badaniu i ocenie środowiska pracy oraz pomiarach na stanowiskach pracy.