Mobbing w pracy - kiedy mamy z nim do czynienia?

Mobbing to zjawisko, które istnieje od bardzo dawna, jednak mimo to nie każdy zbiera się na odwagę, by mówić o tym głośno. Niektórzy obawiają się o swoje stanowisko, nie wiedzą, do kogo należy się zwrócić lub zwyczajnie ciężko jest im określić, gdzie leży granica pomiędzy etyką, a jej brakiem w relacjach służbowych. Kiedy zatem mamy do czynienia z mobbingiem w pracy? Jak mu przeciwdziałać? Odpowiadamy.

Czym jest mobbing?

Zjawisko mobbingu w pracy z reguły opiera się na przemocy psychicznej skierowanej w stronę podwładnych lub współpracowników. Pracownik może być nękany i prześladowany, a przy tym zastraszany i traktowany niesprawiedliwie. Taka osoba może być też wykorzystywana i zarzucana najtrudniejszymi lub najbardziej niechcianymi obowiązkami, a w przypadku ich niewykonania – poniżana oraz ośmieszana.

Prawo pracy wyraźnie zakazuje używania takich technik, a bywają one stosowane celem wywarcia presji na pracowniku, aby pracował on efektywniej, był bardziej uległy lub z jakiegoś powodu odizolowany od reszty. Mobbing często jest skutkiem konfliktu, który wyniknął pomiędzy osobą prześladowaną i prześladującą.

Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem?

Cechą charakterystyczną mobbingu w pracy jest czas trwania działania na szkodę pracownika oraz ilość sytuacji, w których jest on nękany. Zazwyczaj działania te są bardzo częste i długotrwałe, a z czasem – gdy osoba szykanowana nie stawia się oprawcy – mogą nawet przybrać na sile. Sprawca wówczas czuje się bezkarny i „zachęcany” do swoich nieetycznych działań.

Istnieje wiele rodzajów mobbingu i choć większość z nich opiera się na znęcaniu psychicznym, niekiedy dochodzi również do działań mogących mieć negatywny wpływ na zdrowie fizyczne nękanego pracownika. Mowa tu przede wszystkim o zmuszaniu pokrzywdzonej osoby do niebezpiecznej pracy wbrew zasadom BHP.

Jak przeciwdziałać mobbingowi w pracy?

Przy regularnym występowaniu przemocy psychicznej w środowisku pracy przez okres nie krótszy niż pół roku należy działać. Osoby, które dopuszczają się mobbingu, powinny zostać zgłoszone, a cała sprawa dokładnie zbadana. W tym celu najlepiej skorzystać z pomocy prawnej, np. w Kancelarii Adwokackiej Przemysława Kowalewskiego.

Jeśli okaże się, że doszło do rażącego złamania etyki pracy, zostaną wyciągnięte konsekwencje. Odpowiedzialność za mobbing ponosi pracodawca, który nie był w stanie uchronić przed tym swoich pracowników. Osoba pokrzywdzona jest natomiast chroniona prawem i nie powinna obawiać się utraty dotychczasowej pracy. Co więcej, może domagać się odszkodowania lub zadośćuczynienia.