Przepisy dotyczące pracy w domu w okresie izolacji w dobie koronawirusa

Koronawirus to prawdziwe utrapienie dzisiejszych czasów. Całe szczęście pracę określoną w umowie można świadczyć w trybie pracy zdalnej i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie, z zastrzeżeniem: za zgodą pracodawcy. Praca zdalna jest dopuszczalna także w okresie izolacji. Przyjrzyjmy się bliżej, z czego to wynika.

Zmiana ustawy o szczególnych rozwiązaniach dotyczących COVID-19

2 marca 2020 r. w Polsce pojawiła się Ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Szybko okazało się, że wymaga ona dopracowania. Powstał więc rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy. W marcowej ustawie mamy następujące zmiany:

• W okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowiązkowej izolacji w warunkach domowych, mogą, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. Do warunków świadczenia pracy stosuje się przepisy art. 3 ust. 3–8.
• W przypadku świadczenia pracy w trakcie izolacji w warunkach domowych nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa w art. 92 ustawy z dnia 1974 r. – Kodeks pracy, ani świadczenie pieniężne z tytułu choroby.
• Za okres nieświadczenia pracy w trakcie kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych przysługuje wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa w art. 92 ustawy z dnia 1974 r. – Kodeks pracy, albo świadczenie pieniężne z tytułu choroby.

Izolacja a praca w praktyce

Choć o koronawirusie mówi się dziś bardzo dużo, wciąż czasem mylimy izolację i kwarantannę związaną z SARS-CoV-2. Wyjaśnił nam to Przemysław Jeżek, który prowadzi swoją firmę Hr Training & Consulting w Gliwicach. 

Izolację stosuje się wobec osób, co do których wiadomo, że są zakażone wirusem SARS-CoV-2, a konkretnie, u których pierwszy wynik testu w kierunku koronawirusa jest dodatki. Kwarantanna natomiast to odosobnienie osoby zdrowej z powodu narażenia na zagrożenie zakażeniem. 

Większość z nas przechodzi zakażenie koronawirusem bezobjawowo lub z objawami podobnymi do przeziębienia (kaszel, katar, lekko podniesiona temperatura ciała itd.). Jesteśmy zdolni do pracy, ale musimy pozostać w izolacji, by nie zarażać innych. Jeśli w porozumieniu z pracodawcą zdecydujemy się na świadczenie pracy zdalnej w czasie izolacji i w tym czasie nasz stan zdrowia ulegnie pogorszeniu, możemy liczyć na tzw. chorobowe. To samo dotyczy pracy zdalnej podczas kwarantanny.